Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem.
Pieniądze na rachunku PPK będą pochodzić z trzech źródeł:
• od pracodawcy:
wpłata podstawowa – 1,5% wynagrodzenia brutto,
• ze środków publicznych:
jednorazowa wpłata powitalna – 250 zł,
dopłata roczna – 240 zł
• od pracownika:
wpłata podstawowa – 2% wynagrodzenia brutto
bądź od 0,5% do 2% (w przypadku dochodu miesięcznego poniżej 120% minimalnego
dodatkowa wpłata dobrowolna – do 2%,

Pracodawca obowiązany jest do podpisania umowy o prowadzenie PPK w imieniu wszystkich pracowników, którzy zatrudnieni są na umowy podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym co najmniej 3 miesiące i znajdują się w przedziale wiekowym 18-55 lat.
W chwili obecnej harmonogram podpisywania umów wygląda następująco:
• od 1 lipca 2019 r. – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2018 r.,
• od 1 stycznia 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób zatrudnionych według stanu na dzień 30 czerwca 2019 r.,
• od 1 lipca 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób zatrudnionych według stanu na dzień 31 grudnia 2019 r.,
• od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty oraz jednostki należące do sektora finansów publicznych niezależnie od tego, ile osób zatrudniają.

Przedsiębiorco – pozwól, że wszelkie formalności dotyczące zgłoszenia załatwimy za Ciebie.
Skontaktuj się z nami i już dziś załatw wszystko od ręki.